서울특별시 세종문화회관

세종문화회관 임직원 행동강령

제1장 총 칙 제1조【목적】
이 행동강령(이하“강령”이라 한다.)은「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조 및 「공무원 행동강령」 제24조에 따라 세종문화회관 임직원으로서 자부심과 긍지를 가지고 준수하여야 할 공정한 업무수행, 부당이익의 수수금지, 업무숙지의 의무 이해관계자로부터의 독립성 유지, 인지된 부정행위신고 및 보고의무 등에 대한 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조【정의】
이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "소관업무"란 개별 임직원에게 부여된 개별적이고 구체적인 업무로써 관련 사안에 관하여 직접적인 영향을 미칠 수 있는 업무를 말하며 현재 처리 중에 있거나 처리할 것이 명백한 업무를 포함한다.
2. "직무관련자"란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인[임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 개인으로 본다] 또는 단체를 말한다.
가. 다음의 어느 하나에 해당하는 민원을 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
1) 「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호가목1)에 따른 법정민원(장부ㆍ대장 등에 등록ㆍ등재를 신청 또는 신고하거나 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명을 신청하는 민원은 제외한다)
2) 「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호가목2)에 따른 질의민원
3) 「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호나목에 따른 고충민원
나. 인가·허가 등의 취소, 영업정지, 과징금 또는 과태료의 부과 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
다. 수사, 감사(監査), 감독, 검사, 단속, 행정지도 등의 대상인 개인 또는 단체
라. 재결(裁決), 결정, 검정(檢定), 감정(鑑定), 시험, 사정(査定), 조정, 중재 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
마. 징집, 소집, 동원 등의 대상인 개인 또는 단체
바. 국가 또는 지방자치단체와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
사. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
아. 그 밖에 세종문화회관(이하 "회관"이라 한다)에 대하여 특정한 행위나 조치를 요구하거나 요구하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
3. “직무관련임직원"이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 임직원을 말한다) 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
가.임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원 또는 이와 관련되는 다른 기관의 담당 직원 및 관련 직원
다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무를 위임·위탁하는 임직원 및 사무를 위임·위탁받는 임직원
라. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
4. "부정청탁"이란 직무관련자가 직접 또는 제3자(재직 중인 임직원을 포함한다)를 통하여 임직원에게 법령에 위반하거나 지위 또는 권한을 남용하게 하는 등 공정한 직무수행을 저해하는 청탁을 하는 행위 및 그 청탁을 알선하는 행위를 말한다.
5. "소속기관"이란 다음 각 목의 부서 및 단위기관을 말한다.
가. 사무국 : 경영본부. 문화예술본부, 예술단 운영본부
나. 사업소 : 삼청각, 북서울아트센터, 돈화문국악당
6. “행동강령총책임관"이란 행동강령 업무를 총괄하는 임직원을 말하며, 감사실장이 된다.
7. “행동강령책임관"이란 이 강령의 교육 등을 담당하는 임직원을 말하며, 해당 소속기관의 팀장이 된다.
8. “이해충돌상담관"이란 임직원의 사적 이해관계 직무 회피 보유재산의 직무관련성 심사 등 이해 충돌 방지에 관한 업무를 총괄하는 임직원을 말하고, 경영본부장이 그 임무를 수행한다.
9. “청탁방지담당관"은 다음 각 목의 업무를 총괄하는 자를 말하며 감사실장이 그 임무를 수행한다.
가. 부정청탁 금지 및 금품등의 수수 금지에 관한 내용의 교육·상담
나.「부정청탁 및 금품등의 수수금지에 관한 법률」(이하 "청탁금지법"이라 한다)에 따른 신고·신청의 접수·처리 및 내용의 조사
다. 청탁금지법에 따른 소속 기관장의 위반행위를 발견한 경우 법원 또는 수사기관에 그 사실의 통보
10. “청렴시민감사관”이란 회관의 감사·조사활동에 있어 외부 전문가로 구성하며, 감사·조사 업무를 보조하는 자를 말한다.
11. “금품등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권,할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 명목을 불문한 일체의 금전적 이익
나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공
다. 국내외의 출장·행사 등에 소요되는 교통비·숙박비·식비·행사비·관람료 등의 경비
라. 채무 면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익


제3조【적용범위】
이 강령은 회관 소속 임직원에게 적용한다

제2장 공정한 직무수행


제4조【직무수행의 기본자세】
① 임직원의 직무수행 기본자세는 다음 각 호와 같다.

1. 부여된 업무처리 및 상급자 보고 등에 있어 정직하여야 한다. 2. 업무는 어느 누구에도 편파적이지 않도록 공정하게 처리하여야 한다.
3. 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니된다.
4. 업무 수행 중에 접촉하는 직원이나 서울특별시민(이하 "시민"이라 한다)을 존중하고 편견없이 대하여야 한다.
5. 민원은 다른 업무에 우선하여 신속하고 친절하게 처리하여야 한다.
6. 시민의 인권과 정의를 실현하는데 앞장서야 한다.
② 임직원은 문화예술기관 구성원으로서 품위가 훼손되는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니된다.
1. 성매매 또는 성희롱, 음주운전 등 사회적 책임이 따르는 법규위반 행위
2. 도박 등 사행성 오락 행위, 직무관련자와의 골프행위 등 직무수행의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 행위
3. 근무시간 중 음주행위, 업무와 관련 없는 인터넷 이용 불필요한 출장 및 무단 외출 등 직무수행의 능률을 저하 시킬 수 있는 행위
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어 시민의 권리를 보장하기 위하여 노력하여야 한다.


제5조【부정청탁의 금지 등】
① 임직원은 본인 또는 다른 사람의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 어떠한 지시나 부정청탁을 하거나 받아서는 아니 된다.

② 다음 각 호의 행위는 제1항에서 금지하는 부정청탁에 해당하지 아니한다.
1. 공공기관에 특정직무를 법정기한 안에 처리해 줄 것을 신청·요구하거나 그 진행상황·조치결과 등에 대하여 확인·문의 등을 하는 행위
2. 특정직무 또는 법률관계에 관한 확인·증명 등을 신청·요구하는 행위
3. 질의 또는 상담형식을 통하여 특정직무에 관한 법령·제도 절차 등에 대하여 설명이나 해석을 요구하는 행위
4. 청원법, 민원사무처리에 관한 법률 그 밖의 다른 법령에 따라 피해구제를 요구하는 행위 또는 공공기관의 위법·부당하거나 소극적인 처분(사실행위 및 부작위를 포함한다) 및 불합리한 행정제도로 인하여 권리를 침해하거나 불편 또는 부담을 주는 사항의 해결을 요구하는 행위
5. 공공기관이 법령에 따른 직무수행을 위하여 의견조회·자료 제출 등을 요구하는 경우 이에 따라 의견 등을 제출하는 행위
6. 변호사법, 공인회계사법 또는 다른 법령에 따라 특정직무에 관하여 이해당사자를 대리하는 행위
7. 선출직 공직자·정당·시민단체 등이 공익적인 목적을 위하여 공직자에게 법령·조례·규칙 등의 제정·폐지 또는 정책·사업·제도 및 그 운영 등의 개선에 관하여 제안·건의 하는 행위
8. 행정절차법, 지방자치법 또는 다른 법령에 규정된 위원회·청문회·공청회·공개토론회 등에서 그 절차·방법에 따라 증언 또는 진술하거나 의견·증거 등을 제출하는 행위
9. 신문·방송 등 언론매체를 통하여 연설·기고·발표 등을 하는 행위
10. 정책의 입안·수행·평가 등을 위해 공공기관과 사업자 등이 공식적으로 개최하는 간담회·토론회 등을 통하여 자문·고문·진정·탄원·협의 등을 하는 행위
11. 그 밖에 다른 법령에 따라 허용되는 행위 또는 사업자등의 권익보호에 필요하거나 사회상규를 위배하지 아니하는 것으로 인정되는 행위
③ 임직원은 제1항에서 금지하는 부정청탁을 받고 그에 따라 위법·부당하게 그 직무를 수행해서는 아니 된다.


제6조【부정청탁의 신고·처리】
① 임직원이 처음으로 부정청탁을 받고 부정청탁을 한 자에게 거절하는 의사를 명확히 표시했음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 사장이나 행동강령총책임관 또는 청탁방지담당관에게 그 사실을 신고하여야 한다.

② 제1항에 따라 부정청탁을 명확히 거절한 임직원은 자신이 받은 청탁이 신고의 대상인지 알기 어려운 경우 행동강령총책임관 또는 청탁방지담당관과 상담할 수 있다.
③ 사장이나 행동강령총책임관 또는 청탁방지담당관은 부정청탁이 있었던 사실을 알게 되거나 보고받은 경우 또는 부정청탁을 받은 임직원의 직무수행에 지장이 있다고 인정되는 경우 또는 부정청탁을 받은 입직원이 원하는 경우에는 각 호의 조치를 할 수 있다.
1. 직무 참여의 일시 중지
2. 직무대리자의 지정 또는 직무재배정
3. 전보
④ 제1항부터 제3항까지에서 정한 사항 외에 부정청탁 신고 및 처리절차 등에 필요한 사항은 청탁금지법 및 같은 법 시행령, 국민권익위원회의 부정청탁 및 금품등 신고사무 처리지침 표준안에 따른다.

제7조【청렴한 계약의 체결 및 이행】
① 임직원은 회관에서 시행하는 모든 공사 용역 물품 구매의 입찰 계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰 계약 및 계약이행과정에 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제3장 부당이익의 수수 금지 등


제8조【이권개입 등의 금지】
① 임직원은 직위 또는 소속기관의 명칭을 이용하여 자신의 부당한 이익을 얻거나 다른 사람이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.
② 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 하여서는 아니된다.


제9조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】
① 임직원은 직무상 알게 된 공개되지 않아야 할 정보를 다른 사람에게 유출하여서는 아니된다.
② 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.


제10조【직무관련자와의 거래 제한】
① 임직원 본인·배우자 또는 본인·배우자의 직계존비속은 직접 또는 제16조 제2항 제5호에 규정된 법인·단체 또는 그 법인·단체의 대표자 등을 통하여 직무관련자 또는 직무관련임직원과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 아니 된다.

1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위. 다만, 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하거나 4촌 이내의 친족으로부터 금전을 차용하는 경우를 제외한다.
2. 물품·용역·공사 등의 계약을 체결하는 행위
3. 부동산·유가증권 등의 재산상 거래를 하는 행위. 다만, 시가가 형성된 재산의 경우 그에 부합하는 가격으로 거래한 경우를 제외한다.
② 제1항에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원과 거래를 하고자 하는 임직원은 별지 제1호 서식에 따라 소속기관 장에게 신고하여야 한다.



제11조【공용물의 사적사용 등】
① 임직원은 회관 예산을 목적외로 사용하거나 관용 차량 등 공용물과 예산 사용으로 제공되는 항공마일리지·적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니된다.
② 소속 부서 직원 이외의 자에 대한 경조사비 지출시에는 업무와의 관련성을 명시하여야 한다.
③ 임직원은 소속 부서장의 승인 없이 사무실내에 개인 장비를 반입·사용하여서는 아니된다.



제12조【금품등을 받는 행위의 금지】
① 임직원은 직무상의 관련여부 및 기부·후원 등 명목여하를 불문하고 어느 누구로부터도 일체의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등의 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 사적 거래로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품등
2. 원활한 직무수행 또는 사교ㆍ의례 및 부조의 목적으로 제공되는 3만원 이내의 음식물 및 5만원 이내의 경조사비ㆍ선물 등
3. 제18조의 외부강의등에 관한 사례금
4. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
5. 임직원의 4촌 이내의 친족이 부조의 목적으로 통상적인 범위 안에서 제공하는 경조 관련 금품, 치료비·주거비 또는 그 밖의 금품등
6. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 공무원을 돕기 위하여 제공되는 금품등
7. 직원 상조회에서 공개적으로 제공되는 금품등
8. 불특정 다수인에게 배포를 위한 기념품 또는 홍보용 물품 등
9. 임직원 본인이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 정관·회칙이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품등
10. 상급 임직원이 하급 직원에게 위로, 격려, 포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 격려금 등
11. 그 밖에 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 것으로 인정되는 금품등
② 임직원의 배우자 또는 임직원 본인·배우자의 직계존비속은 제1항에 의하여 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.


제13조【수수 금지 금품등의 신고 및 처리】
① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장이나 행동강령총책임관 또는 청탁방지담당관에게 지체 없이 서면으로 신고하여야 한다.
1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
2. 본인의 배우자 또는 본인ㆍ배우자의 직계존비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 "제공자"라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제2호 서식으로 그 반환 비용을 소속기관의 장에게 청구할 수 있다.
④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장이나 행동강령총책임관 또는 청탁방지담당관에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우


제14조【금품을 주는 행위의 금지】
임직원은 제12조 제1항에 따라 금품등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품등을 제공하여서는 아니 된다.


제4장 업무숙지의 의무


제15조【업무전문성 등】
① 임직원은 자기에게 부여된 업무에 대한 관련 법령·회관규정 및 처리 절차 등을 숙지하여 전문성을 가져야 한다.
② 임직원은 소관업무에 대하여 창의적인 자세로 이를 개선하고 발전시키도록 노력하여야 한다.
③ 소속기관의 장 및 상급자는 소속 직원의 업무 관련 전문성 확보를 위해 교육 등 필요한 조치를 하여야 한다.


제5장 사적 이해관계로부터의 독립성 유지
제16조【임직원의 사적 이해관계 직무의 수행 금지】
① 임직원은 직무를 수행함에 있어 공정성이 훼손되지 않도록 사적 이해관계로부터 엄격한 독립성을 유지하여야 하며, 외견상으로도 독립성에 의심이 가는 행위를 하여서도 아니 된다.
② 임직원은 직무관련자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 해당 직무에서 제척된다.
1. 본인·배우자 또는 본인·배우자의 직계존비속의 이해와 직접 관련된 경우
2. 4촌 이내의 친족이 직무관련자인 경우
3.본인·배우자 또는 본인·배우자의 직계존비속이 2년 이내 재직한 법인·단체 또는 법인·단체의 대리인이 직무관련자인 경우. 다만, 임직원의 배우자 또는 직계존비속이 수행하는 업무 또는 직위 등에 비추어 임직원의 직무수행에 실질적이고 직접적으로 영향을 미치지 아니하는 경우에는 제외한다.
4. 본인·배우자 또는 본인·배우자의 직계존비속이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 자문 등을 제공하거나 그러한 역할을 하는 법인·단체에 소속되어 있는 경우. 다만, 임직원의 배우자 또는 직계존비속이 수행하는 업무 또는 직위 등에 비추어 임직원의 직무수행에 실질적이고 직접적으로 영향을 미치지 아니하는 경우에는 제외한다.
5. 본인·배우자 또는 직계존비속이 일정 비율 이상의 주식·지분 등을 소유하고 있는 법인·단체 또는 그 법인·단체의 대리인이 직무관련자인 경우
③ 임직원은 직무수행과 관련하여 자신이 제2항 각 호의 어느 하나에 해당 하거나 또는 직무관련자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 공정하고 청렴한 직무수행이 어렵다고 판단한 때에는 당해 직무수행을 회피하여야 한다.
가. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계있는 자
나. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분관계가 형성된 자
다. 소속기관의 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자
라. 그 밖에 공정한 직무 수행이 어려운 관계에 있는 자
④ 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 직접적 이해 관계가 있는 자는 해당 임직원이 제2항 각 호에 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 임직원의 소속기관의 장에게 기피신청을 할 수 있다.


제16조의2【이해충돌 자가 진단 및 상담 등】
① 임직원은 인력채용, 재정보조, 수의계약 기타 이해충돌 가능성이 있는 직무수행시 제16조제2항의 규정에 의한 제척 사유 또는 제16조제3항 각호의 사유에 해당하는지를 자가 진단하여 어느 하나라도 해당하는 경우에는 이해충돌상담관과 상담한 후 당해 직무를 수행하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 회피상담 신청 및 제16조제4항의 규정에 의한 기피 신청은 각각 별지 제3호 서식 및 별지 제4호 서식에 따라 서면으로 하여야 한다. 다만, 불가피한 경우에는 구두로도 신청할 수 있다.
③ 소속기관의 장 또는 이해충돌상담관은 소속 임직원이 제16조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하거나, 제16조제4항에 따른 기피신청 또는 제16조의2제1항에 따른 회피신청이 타당하다고 인정하는 경우에는 해당 임직원에게 제6조 제3항 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하여야 한다. 이 경우 소속기관장은 그 결과에 대해서 회피를 상담한자 또는 기피를 신청한 자에게 통보하여야 한다.


제16조의3【퇴직임직원의 취업 제한】
임직원은 퇴직 후 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 기업체에 취업하여서는 아니 된다.


제17조【직무와 관련된 겸직의 제한】
임직원은 단체의 설립 목적, 구성원 등이 본인의 수행 업무와 연관될 개연성이 있을 경우에는 겸직을 하여서는 아니된다.


제18조【외부강의등의 신고 및 사례금 수수 제한】
① 임직원이 강의ㆍ강연ㆍ토론ㆍ기고 또는 세미나공청회 등(이하 "외부강의등"이라 한다)을 할 때에는 횟수‧시간 및 대가의 규모에 관계없이 매 강의 개시 3일 전까지 다음 각 호의 자에게 외부강의등의 요청 명세 등을 미리 별지 제5호 서식으로 신고하여야 한다.
1. 본부장 이하 전직원 사장에게 신고
2. 사장은 행동강령총책임관에게 신고
② 제1항에도 불구하고 그 밖에 외부강의등의 신고에 관한 세부 운영 사항은 경영본부장이 정한다.
③ 임직원은 제1항에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 서면으로 신고하여야 한다.
④ 소속기관의 장 또는 행동강령총책임관은 제1항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.
⑤ 임직원은 외부강의등의 사례금으로써 별표에 따른 기준을 초과해서는 아니 된다.
⑥ 임직원은 제5항에 따른 사례금을 초과하여 받은 경우에는 사장이나 행동강령총책임관 또는 청탁방지담당관에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.



제19조【경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등】
① 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 친족에 대한 통지
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
3. 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 통신망 등을 통한 통지
4. 신문·방송을 통한 통지
5. 임직원 본인이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
② 임직원은 경조사와 관련하여 제12조제1항제2호에 따른 금액을 초과하는 경조금품을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 제12조제1항제5호 및 제9호의 경우와 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품등
2. 소속기관의 장 명의로 지급되는 경조사 관련 금품등


제6장 인지된 부정행위에 대한 신고 및 보고 의무
제20조【부정행위의 신고 등】
① 임직원은 부정행위를 인지한 때에는 별지 제6호 서식 또는 전화나 전자메일 등을 이용하여 행동강령총책임관, 해당 행동강령책임관, 공직자비리신고센터 또는 국민권익위원회에 즉시 신고하여야 한다. 다만, 부정행위가 불분명할 경우 신고에 앞서 해당 행동강령책임관과 상담할 수 있다.
② 제1항에 따라 위반행위를 신고받은 행동강령총책임관 또는 행동강령책임관 등은 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 비밀을 유지하여야 한다.
③ 행동강령총책임관 또는 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 사항에 대하여 청렴시민감사관 등을 활용하거나 자체 사실여부를 확인하고 사실로 확인된 경우 소속기관의 장에게 보고하여야 한다.
④ 임직원이 사법기관 또는 감사원 등 외부기관으로부터 조사를 받거나 구금이 되었을 경우에는 본인 또는 소속 부서장은 지체 없이 행동강령총책임관에게 보고하여야 한다.


제7장 위반자 조치


제21조【징계 등】
① 행동강령총책임관은 이 강령에 따른 자체 행동강령 세부시행 지침을 위반한 임직원에 대하여「세종문화회관 상벌규정」에 따라 징계 조치를 하여야 하며,「세종문화회관 상벌규정」에서 정하지 않은 이 강령 위반사항에 대하여도 징계 등 조치를 할 수 있다.
② 제20조 제3항에 따른 보고를 받은 소속기관의 장은 해당 임직원에 대하여 행동강령총책임관에게 징계 등 필요한 조치를 요구하여야 한다.
③ 제1항과 관련하여 행동강령 위반행위를 한 임직원이 자진 신고 시에는 정상을 참작하여 처분 양정을 감경할 수 있다.


제8장 보칙
제22조【부당한 정치개입 금지】
① 임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
② 임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 회관의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
제23조【교육】
① 소속기관의 장은 소속 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며, 분기 1회 이상 교육을 실시하여야 한다. 다만, 소속임직원이 신규 임용되거나 전입한 때에는 인사명령 즉시 이를 실시하여야 한다.


제24조【행동강령책임관의 임무】
① 행동강령총책임관은 이 강령의 교육 및 준수여부의 점검, 위반행위에 대한 상담 및 신고 등에 관한 업무를 통할한다.
② 행동강령책임관은 소속기관의 임직원에 대하여 이 강령의 교육 및 준수여부의 점검, 위반행위에 대한 신고접수 및 상담 등에 관한 업무를 담당한다.
③ 행동강령책임관은 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
④ 행동강령책임관은 소속기관의 행동강령 추진 실적을 반기(6월, 12월)가 종료되는 다음 달 15일까지 행동강령총책임관에게 보고하여야 한다.
⑤ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제7호 서식에 따라 기록·관리하여야 한다.
⑥ 행동강령총책임관은 행동강령 우수 실천부서 또는 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 건의할 수 있다.


부 칙
제1조(시행일) 이 강령은 2004년 10월 1일 부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 강령은 2008년 3월 28일 부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 강령은 2009년 3월 31일 부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 강령은 2014년 11월 28일 부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 강령은 2015년 5월 20일 부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 강령은 2015년 12월 22일 부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 강령은 2016년 8월 17일 부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 강령은 2017년 3월 8일 부터 시행한다.