서울특별시 세종문화회관

(재)세종문화회관 예술단 일반단원(육아휴직대체) 채용 공고

(재)세종문화회관 예술단 일반단원(육아휴직대체) 채용 공고 무용 ·뮤지컬 서울특별시 출연기관인 세종문화회관은 서울의 대표적인 문화예술기관으로, 한국 공연 문화의 산실이자 서울시 공연예술의 허브역할을 다하고 있습니다. 세종문화회관은 시민의 문화향유 기회를 확대하고, 문화 창달에 기여할 수 있는 문화예술 운영을 통해 시민문화 복지구현에 이바지함을 설립목적으로 시민이 더 행복한 예술 랜드마크를 만들어 가고 있습니다. 예술로 시민의 삶에 변화를 가져오는 예술의 명소, 세종문화회관과 함께 할 인재를 공개모집하오니, 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 지원 바랍니다. 1. 채용개요 채용분야 및 자격요건 채용규모 : 총 2명 소 속 채용직책 인원 자격요건 무용단 1명 ■ 국내외 예술단체 공연 3작품 이상 참여 경력자 일반단원 (육아휴직대체) 뮤지컬단 1명 · 뮤지컬 분야 전공자 또는 뮤지컬 2작품 이상 참여 경력자 계 2명 ※ 채용분야별 중복지원 불가 채용방법 : 블라인드 채용 O 우대사항 - 장애인 :「장애인복지법」제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8% - 취업지원대상자 : 최종면접 전형 동점자 발생 시 우선 선발함 ※ 중복가산은 하지 않으며 여러 기준에 해당 시 가장 유리한 가점 기준을 따름 ※ 지원서에 해당사항을 기재하고 유효기간 내 증빙서류를 제출하여야 함 ※ 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용 시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.> 에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함 O 공통 응시자격 - 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 2026.5.8.(금) 기준) - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 임용즉시 근무가 가능한 자 - 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자 ◆ 회관 인사규정 따른 결격사유 - 피성년후견인과 피한정후견인 。 파산자로서 복권되지 아니한 자 - 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 - 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 (신설 2023.7.11.) 가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 나. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 ◆ 법률에 따른 결격사유 - 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한) - 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한) 담당업무 및 근무조건 O 담당업무 소속 채용직책 담당업무 무용단 일반단원 ■ 회관이 제작하는 공연작품 및 기타 공연의 연습과 출연에 임하며 예술교육을 담당할 수 있음 (육아휴직대체) 뮤지컬단 근무조건 소속 채용직책 고용형태 계약기간 근무시간 급여조건 비고 채용일로부터 무용단 계약직 2028.3.18.까지 일반단원 주5일 회관 규정에 (육아휴직대체) 30시간 따름 채용일로부터 뮤지컬단 계약직 2027.4.20.까지 ※ 임용(예정)일 : 2026.5.8.(금) *회관 사정에 따라 변경될 수 있음 2. 응시원서 접수 □ 접수방법 O 공고기간 : 2026.4.3.(금)~4.13.(월) 18:00 까지 O 접수기간::2026.4.3.(금)~4.13.(월) 18:00 까지 O 접수방법: 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 접수(https://recruft.incruit.com/sejongpac/) O 입사지원서 내용(*온라인 입력, 개인정보 수집 및 활용 동의 필수) - 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동 등 ※ 입사지원서상의 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함 - 자기소개서 및 직무수행계획서, 경력기술서 O 제출서류: 하단참조 * 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출(접수사이트 내 제출) ① 지원자격을 확인할 수 있는 증빙자료 각 1부 - 출연자 이름이 표기된 포스터, 프로그램 북, 출연계약서, 졸업증명서(전공) 등 객관적이고 명시적으로 지원자격을 증빙할 수 있는 자료 ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함) - 각종 자격증 사본, 장애인, 취업보호대상자 증명서 등 [입사지원서 작성 시 유의사항] 본 채용은 '블라인드 채용'으로 입사지원서 작성 시 출신학교명, 나이, 출신지역, 성별 등을 직접적으로 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다. 3. 세부 전형일정 및 내용 0 전형일정 및 내용 연번 추진절차 세부내용 · 채용공고: 회관 및 서울시 홈페이지, 행정안전부 클린아이, 인크루트, 아트모아 등 공고 · 공고기간: 2026.4.3.(금)~4.13.(월) 18:00/10일간(초일제외) · 접수기간 : 2026.4.3.(금)~4.13.(월) 18:00/10일간(초일제외) · 접수방법 : 채용사이트 접수(회관 홈페이지 연동) 채용공고 및 - 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서 작성 및 개인정보 이용 동의 1 지원서 접수 · 제출자료(*지원서 제출과 동시 진행) - 지원자격을 확인할 수 있는 증빙자료 · 출연자 이름이 표기된 포스터, 프로그램 북, 출연계약서, 졸업증명서 등 - 자격증, 가점 등 관련 증빙자료 각 1부 ※ 기한 내 미제출 또는 자격요건 확인이 불가능한 경우 서류전형에서 탈락할 수 있음 · 서류전형 : 2026.4.14.(화)~4.15.(수) 서류전형 및 · 심사기준 : 응시자격의 적격, 부적격 여부 심의 2 경력검증 · 경력검증 : 2026.4.14.(화)~4.15.(수) · 합격자 발표 :2026.4.17.(금) 예정 · 일정 : 2026.4.20.(월)~4.22.(수) 중 · 전형대상 : 서류전형 합격자 · 평가방법(전형별 평가기준 참조) 창작무용: 3분 이내 무용단 전통무용:5분 이내 - 무 용 :당일안무 - 연기: 지정연기(독백: 암기 후 실연) 뮤지컬단 - 노 래 : 지정곡 1곡+자유곡 1곡 ※ 자유곡, 뮤지컬 넘버 중 우리말 가사로 1분 30초 내외 3 실기전형 · 평가기준 무용단 창작무용(50점)+전통무용(50점) 뮤지컬단 무용(30점)+노래(40점)+연기(30점) · 합격기준 : 산술평균(최고·최저점 제외) 86점 이상인 자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 7배수 이내 선발 ※ 동점자 발생 시 전원선발하며, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리 까지 함 · 합격자 발표 : 2026.4.24.(금) 예정 ※ 세부사항은 별도 홈페이지 게시 및 개별안내 예정 · 일정 : 2026.4.27.(월)~4.28.(화) 중 · 전형대상:실기전형(오디션) 합격자 · 평가방법 : 역량/심층 면접 · 평가기준 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점) 4 최종면접 · 합격기준 : 산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발 ※ 동점자 발생 시 장애인 및 취업지원대상자 우선선발, 해당자가 없는 경우 직전 전형의 고득점자 순으로 선발 · 합격자 발표 : 2026.4.30.(목) 예정 · 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진 신원·경력 · 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인 5 조회 및 ※ 최종합격자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 '차순위자'를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 경력산정 재공고를 할 수 있음 · 일정 : 2026.5.1.(금)~5.6.(수) · 임용(예정)일 : 2026.5.8.(금) 6 임용 ※ 회관 사정에 따라 임용예정일은 변경될 수 있음 ※ 예비합격자는 채용예정인원 2배수 이내로 선발하며, 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함 ※ 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함 ※ 각 전형별 합격자 및 세부사항은 홈페이지 게시 및 개별 통지함 □ 전형별 평가기준 O 서류전형 구분 심사내용 비고 심사대상 ■ 지원자 전원 - 응시 자격요건 충족여부 평가 ■ 적격여부 심사 평가내용 - 블라인드 채용 준수여부 평가 세부심사기준 별첨 (적격/부적격) - 작성내용의 성실성 평가 . 자격요건 부적합 또는 심사기준 1개 항목 이상 "부적격"시 불합격 합격기준 적격자 전원합격 ※ 기한 내 미제출 또는 자격요건 확인이 불가능한 경우 서류전형 탈락 ○ 실기전형(오디션) 구분 심사내용 비고 심사대상 · 서류전형 합격자 구분 내용 점수 창작 3분 이내(MR 별도 제출) 50점 무 전통 5분 이내(MR 별도 제출) 50점 용 계 100점 실기전형 평가내용 진행사항은 무용 당일 지도 후 심사 30점 추후 안내 예정 연기 지정 연기 독백(암기 후 실연). *지정연기 대사 첨부 30점 뮤 지 우리말 가사의 뮤지컬 넘버 중 지정곡 1곡, 자유곡 1곡 (각 1분 30초 내외) 노래 40점 컬 ※ 지정곡 악보 첨부(MR 반주), 자유곡 MR 별도 제출 계 100점 . 산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순, 7배수 이내 선발 합격기준 동점자 전원선발 · 평균점수: 최고·최저점을 제외한 나머지 점수의 산술평균 최종면접 구분 심사내용 비고 심사대상 · 실기전형(오디션) 합격자 총점 100점 평가기준 · 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점) *세부심사기준 별첨 2배수 이내 합격기준 · 산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발 예비합격자 선발 □ 채용 우선순위자 결정 O 합격자 결정 : 최종 면접전형 고득점자 순 결정 O 동점자 처리 : 실기전형(상응하는 평가)·실무면접의 경우 동점자까지 합격처리하며 최종 합격자는 1순위가 동점일 경우 장애인, 취업지원대상자 순으로 우선 선발. 장애인 및 취업지원대상자가 없는 경우, 직전 전형의 고득점자 순으로 선발(동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함) O 예비합격자 : 예비합격자는 전형위원 결정에 따라 채용예정인원의 2배수 이내 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 채용 우선 순위자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있음 채용비리 구제 ○ 채용비리 피해자 구제방안 ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여 - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 ② 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행 ③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기 - (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여 - (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용 과정에 참여 기회 부여 4. 기타사항 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다. O 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지합니다. O 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출, 제출서류 결함 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다. ○ 제출서류 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조회, 성범죄 경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다. ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 지원서 접수 마감 이후는 지원서 접수가 불가능합니다. ○ 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가능합니다. O 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다. ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다. O 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다. ○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 지원서 접수사이트 문의게시판 또는 메일 sjart_recruit@sejongpac.or.kr으로 문의바랍니다. * 채용 서류 반환에 관한 고지 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(si-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2026. 4. 3. (재)세종문화회관 사장 design by 인ncruit