서울특별시 세종문화회관

(재)세종문화회관 예술단원(무용단) 채용 공고


다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1 채용개요
 □ 채용분야, 인원 및 담당업무

 □ 채용방법 : 공개채용

 □ 채용기준 및 우대사항
  가. 채용기준

나. 우대사항

※ 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정식 임용)


2 응시원서 접수
 □ 접수방법
  ○ 공고기간 : 2023. 2. 21.(화) ~ 3. 6.(월)
  ○ 접수기간 : 2023. 2. 22.(수) ~ 3. 6.(월) 14:00 까지
      ※ 기 공고 마감 기한이 토요일(3.4)임에 따라 '인사혁신처 공정채용 지침'을 준용하여 접수 기한을 연장합니다.
  ○ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트
                    https://recruit.incruit.com/sejongpac/
                           
  ○ 제출서류 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력

 * 경력증명 서류 내역(최종면접 합격자에 한함)
  ① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
      : 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
      ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
         근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료
         (계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
         → 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
  ② 건강보험자격득실확인서 1부(최종면접 합격자 및 해당자에 한함)
     ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
        전화하여 팩스 수신 가능
   * 경력증명 서류 제출 방법 : sjart_recruit@sejongpac.or.kr 해당 자료 첨부 후 전송(개별 안내)

  ※ 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율,
     전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.

4 전형 별 평가 방법
 1. 서류전형
  - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서(해당자에 한함), 직무수행계획서
  - 평가기준 : 채용자격 적격여부 확인, 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성
  - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
  - 합격자 결정 기준 : 적격자 전원 합격
  - 서류전형 평가 시 결격사유

 2. 실기전형
  - 평가항목 : 전통(50점), 창작(40점), 타악(10점)
  - 평가시간 : 전통(5분 이내), 창작(3분 이내), 타악(2분 이내) 개인별 총 10분 이내 평가 시간 부여
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 3배수 이내 선발
    ※ 실기전형 응시자 준비 사항 : 검정 민소매 레오타드 상의(남_검정바지, 여_검정치마), 음악mp3 파일(파일 전송 시 각각 시작 포즈에 대한
       설명을 메일 본문에 명시 할 것), 기본분장, 타악은 오고, 삼고, 외고 외 악기는 개인준비 / 신분증(여권, 주민등록증, 운전면허증 등 /
       이미지 불가) 미 지참 시 시험 응시 불가

 3. 최종면접전형
  - 평가내용 : 역량/심층 면접
  - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

5 기타사항
 □ 기타사항
  ○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
  ○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.
  ○ 지원서 접수 시 입력착오, 자료 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  ○ 응시자는 안내시간까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미 지참 등 전형별 관련사항
      미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  ○ 동점자 처리 : 실기평가의 경우 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는
      1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발합니다.
  ○ 예비합격자는 평가결과 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가 입사 포기,
      기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내
      예비합격자 자격을 부여하며, 개별 통지함)
  ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
      서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
      이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
  ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
      입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
  ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.
  ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
      자동 불합격 처리됩니다.
  ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
  ○ 채용비리 구제 방안
   ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
    - 피해자 특정 가능 시 : 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
    - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
    - 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
   ② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
    - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
    - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

  ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은
     동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
  ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지