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세종소식

세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)
등록일 2020.11.20

세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)

(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원 

직무내용

인원

응시자격

계약직
(육아 휴직 대체)

법무

· 송무업무

· 법률자문업무

· 규정관리업무

1

법무 관련분야 3년 이상 실무경력자

행정사무

(보안 운영)

· 보안업무 운영

· 감염병 발생 등 비상방역

· 대외 업무 및 기타 부서 행정업무

1

사무행정분야 2년 이상 실무경력자

 

※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조

2. 공통 응시자격 및 우대사항
 가. 응시자격
  - 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자(1960.12.31.일 이후 출생자)
  - 남자의 경우 군필 또는 면제자
  - 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자

회관 인사규정 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인
 · 파산자로서 복권되지 아니한 자.
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자. 
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는
   해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

 · 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
 · 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)


 나. 우대사항
  - 장애인우대 가점 

구분

채용분야

면접전형

비고

장애인우대

전분야

만점의5%

 

  - 경력 가점

구분

채용분야

면접전형

경력우대

전분야

공공기관 근무 경력자 만점의3% 우대

 

3. 근무 조건 

구분

모집분야

근무부서

급여조건

근무조건

계약직

법무

정책기획팀

회관

내규에

따름

- 5, 40시간근무

- 계약기간 : 채용일 ~ 1

(육아휴직 기간 내 근무평가에 따라 재계약 가능)

행정사무

(보안운영)

안전관리팀

 

4. 전형 절차 

입사지원

서류전형

면접전형

채용결정

임용

회관 홈페이지
(이메일)

자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토

면접평가

신체검사경력 및 성범죄·아동학대조회

최종확정

11.20~11.30

12.2

12.11(예정)

12.15~12.18

12.21(예정)

 

5. 접수 방법
 ○ 공고기간: 2020.11.20.(금)~2020.11.30.(월), 18:00
 ○ 접수기간: 2020.11.21.(토)~2020.11.30.(월), 18:00
 ○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
 ○ 제출서류
  - 입사지원서 1부 (※지정양식)
    (입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
  - 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
  - 직무수행계획서(※지정양식)
  - 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)

[지원서 작성 시 유의사항]
 지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.


 제출서류 다운로드

 ★ 서류전형에 합격자에 한하여 아래 서류 추가 제출
  ① 경력증명서(원본) 각 1부
   - 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
              (복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가)
   ※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
      경력 인정하지 않음.

   ※ 비상근 또는 건강보험자격득실확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
      반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출. 미제출시 불인정될 수 있음.

  ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
   - 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
   ※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출
   ※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2020.12.8. 예정)
                    기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
  ③ 건강보험자격득실확인서 1부 : 경력증명서를 제출한 자에 한함.
   ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
       전화하여 팩스 수신 가능

6. 평가기준

전형절차

평가방법

배점

평가기준

합격배수

서류전형

- 이력서,자기소개서
경력기술서직무수행계획서 검토

-

- 자격요건 적격 여부 판단
서류심사기준에 1개 항목 이상 저촉되는 경우
  부적격 처리

-

면접전형

역량/심층면접

100

- 필요지식 및 기술(25)
인성분야(25)
경험 및 경력(40)
직무수행계획서(10)

고득자점순
(86점미만 과락처리)

 

※ 서류심사기준

구분

결격 사유

블라인드
채용준수

- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

- 지원자의 나이를 기재하는 경우

- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

- 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용
성실성

- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

 

※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리

7. 채용 일정

절 차

일 정

내용

채용공고

11.20~11.30

- 채용공고

원서접수

11.21~11.30

이메일 접수

서류 전형

12.2

분야별 서류 전형 추진

경력검증
(추가자료제출)

12.8

경력증명서 각1
관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1(해당자에 한함)

면접전형

12.11

시간 및 장소 별도 공지

신체검사 및 결격조회

12.15~12.18

채용신체검사(공무원용) 진행
성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회

임명(예정)

12.21

임용발령 및 근로계약 체결

 

※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.

8. 채용비리 구제
 〇 채용비리 피해자 구제방안
  ❶ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
  ❷ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행 
  ❸ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
   - (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
   - (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

9. 기타사항
 〇 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
 〇 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등
     채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함

 〇 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
     마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨

 〇 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
 〇 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,
     예비합격자는 전형위 원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함

 〇 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
 〇 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람. (입사포기확인서는 포기의사를 알린 날로부터 2일이내 제출해야하며,
     기한내 제출하지 않은 경우라도 제출한 것으로 간주함.)

 〇 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함.

★ 채용 서류 반환에 관한 고지

1. 회관 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
   알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
   천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.


2. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
   회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(
sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
   등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.


3. 회관은 지원자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을
   청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.



 〇 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
 〇 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.


2020.11.20

(재)세종문화회관 사장


「참고」 직무기술서

[법무]

NCS능력단위

법률 지원

주요업무

송무 업무

- 회관 전반 각 종 소송 대응을 위한 송무 제반업무

- 각종 소송 진행 및 보전처분에 대한 업무 수행 및 지원

법률자문업무

- 법률문제 검토, 일반 계약서 검토, 준법지원 등

- 각종 업무 전반에 관한 법률자문 수반 업무(질의서작성 등)

규정관리 업무

- 회관 규정 및 내규 신규 제정과 정비 업무

필요지식

각종 법률, 시행령, 규칙 등

회관 규정, 내규 및 서울시 지침 등

소송 및 보전처분 진행에 필요한 실무지식

회관 및 공연계 현안 관련 배경지식

필요기술

법률지식(각 종 법률)

계약관리 능력

준법관리 능력

커뮤니케이션 능력

리스트 관리 능력, 문제해결능력

태도

공직윤리(공정성, 청렴성)

공직의식(책임감, 사명감)

고객지향마인드

경험 및 경력

채용공고문 참조

 

[행정사무_보안운영]

 

NCS능력단위

경비계획

사무행정 업무관리

주요업무

보안업무 운영

- 보안업무 기획 운영(보안대원 근무조 편성, 복무관리 등)

- 무인보안시스템 운영 및 유지관리

- 대테러 대비 및 실종방지 코드 아담(FTX)

- VIP행사 진행 및 총괄

감염병 발생 등 비상방역

- 방역수칙 적용 및 관리

대외 업무 및 기타 부서 행정업무

필요지식

인력운용관리방법

경비장비운용관리

비상상황 대처능력

근태,출장,교육과 관련된 회사규정

업무처리지침

필요기술

그룹웨어 사용 기술

사무기기 활용 능력

업무용 프로그램 활용 능력

의견조율능력

태도

공직윤리(공정성, 청렴성)

공직의식(책임감, 사명감)

구성원들과의 협력적 태도

정확한 업무처리 태도

경험 및 경력

채용공고문 참조