유튜브 인스타그램 페이스북 블로그 트위터

세종소식

세종문화회관 계약직 직원 공개채용 공고
등록일 2024.05.28

 


(재)세종문화회관 계약직 직원 공개채용 공고

안전관리,보건관리,사무행정,하우스매니저,웹디자인,컴퍼니매니저,전시관안내원,북서울꿈의숲 시설관리

 

채용개요

근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무
소속 직급 분야 인원 담당업무
안전관리팀 계약직
(전문위원)
안전관리
직무기술서
1명
  • 산업안전보건법 등 관련 법률에 따른 안전관리 업무
  • 안전교육, 사업장 순회점검, 산업재해 관련 업무 등
안전관리팀 계약직
(전문위원)
보건관리
직무기술서
1명
  • 산업안전보건법 등 관련 법률에 따른 보건관리 업무
  • 건강관리실 운영, 건강증진 프로그램 운영 등
커뮤니케이션팀 계약직
(육아휴직대체)
사무행정
직무기술서
1명
  • 문화예술 사업(공연·전시·교육 등) 홍보 기획 및 운영
  • 홍보사업 결과 측정 및 분석, 홍보물 제작 등
공연장운영팀 계약직
(육아휴직대체)
하우스매니저
직무기술서
1명
  • 공연장 운영(객석 운영 및 관리, 관객서비스 등)
  • 공연장안내원 운영 등
계약직 하우스부매니저
직무기술서
1명
공연DX팀 계약직
(육아휴직대체)
웹디자인
직무기술서
1명
  • 세종문화회관 홈페이지 및 모바일웹 콘텐츠 운영 및 유지보수
  • 시즌 프로젝트 마이크로페이지 기획 및 디자인 등
발레제작팀 계약직 컴퍼니매니저
직무기술서
1명
  • 서울시발레단 연습, 공연, 무용수 운영 지원
  • 연습실 및 일정 관리, 현장 운영 등
전시팀 계약직 전시관안내원
직무기술서
1명
  • 세종·충무공이야기 전시관 안내 및 발권 업무
  • 세종·충무공이야기 전시관 운영 업무 지원 등
꿈의숲아트센터팀 계약직
(육아휴직대체)
북서울꿈의숲
기획·대관

직무기술서
1명
  • 꿈의숲아트센터 공연기획 업무
  • 꿈의숲아트센터 대관 및 행정업무 등
계약직 북서울꿈의숲
시설관리

직무기술서
1명
  • 꿈의숲아트센터 청사 시설유지·관리 업무
    (건축·설비·전기·소방·가스 등)
  • 전기시설 안전관리 및 협력업체 관리 등
  • 직무기술서 별도첨부

채용방법 : 공개채용
 
자격요건
  • 공통사항 : 만60세 미만인 자
구분 직급 응시자격 요건
안전관리 계약직
(전문위원)
  • 산업안전보건법 시행령 제17조에 따른 안전관리자 자격 보유자
보건관리 계약직
(전문위원)
  • 산업안전보건법 시행령 제21조에 따른 보건관리자 자격 보유자
  • 의료법에 따른 의사 또는 간호사
사무행정 계약직
(육아휴직대체)
  • 홍보 경력 1년 이상인 자
하우스매니저 계약직
(육아휴직대체)
  • 1,000석 이상 공연장안내원 이상 경력 1년 이상인 자
하우스부매니저 계약직
  • 500석 이상 공연장안내원 이상 경력 1년 이상인 자
웹디자인 계약직
(육아휴직대체)
  • 웹디자인 실무 업무경력 2년 이상인 자
컴퍼니매니저 계약직
  • 신입 또는 경력*
    • 발레, 오페라, 무용, 뮤지컬, 연극 등 종합물 장르에서의 근무 경력을 말함
전시관안내원 계약직
  • 주말 및 공휴일 근무가 가능한 자
북서울꿈의숲
기획·대관
계약직
(육아휴직대체)
  • 문화예술기관 공연기획 및 대관 업무경력 1년 이상인 자
북서울꿈의숲
시설관리
계약직
  • 시설관리 실무 업무경력 5년 이상인 자
 
[공통 사항]
  • 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 2024. 7. 8.)
  • 해외여행에 결격사유가 없는 자
  • 임용즉시 근무가 가능한 자
  • 남자의 경우 군필 또는 면제자
  • 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
  • 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업 제한 명령을 선고받은 자
    (최대 10년간 취업제한)
  • 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유
  • 피성년후견인과 피한정후견인
  • 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  • 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  • 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  • 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  • 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  • 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
  • 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  • 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  • 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
    1. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    2. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

우대사항
  • 개별 우대사항(별도 가점 없음)
구분 직급 개별 우대사항
안전관리 계약직
(전문위원)
  • 안전관리자 업무 유경험자
보건관리 계약직
(전문위원)
  • 보건관리자 업무 유경험자
사무행정 계약직
(육아휴직대체)
  • 언론홍보 관련 업무 유경험자
  • 문화예술분야 마케팅 관련 업무 유경험자
  • 전략적 사고와 적극적인 내/외부 커뮤니케이션 가능자
하우스매니저 계약직
(육아휴직대체)
  • 문화예술기관 및 공연장 하우스 업무 유경험자
  • 공연장, 항공사, 호텔 등 고객 서비스 접점에서 매니저급(3인 이상의 직원 관리) 이상의 풀타임 근무경력이 6개월 이상인 자
  • 외국어 회화 능통자
하우스부매니저 계약직
웹디자인 계약직
(육아휴직대체)
  • 문화예술 분야 웹디자인 관련 업무 유경험자
  • 공공기관 근무경력 1년 이상 실무 경력자
컴퍼니매니저 계약직
  • 발레분야 경력자, 외국어 능통자
전시관안내원 계약직
  • 안내/매표 및 서비스 업무 근무경력 2년 이상인 자
  • 전시관·박물관·미술관·체험관 등 유사기관 업무 경력자
  • 외국어 가능자
북서울꿈의숲
기획·대관
계약직
(육아휴직대체)
  • 문화예술기관 공연기획 및 대관 업무 유경험자
북서울꿈의숲 시설관리 계약직
  • 시설관리 관련 자격증 소지자
 
  • 공통사항
구분 공통 우대사항
장애인
  • 면접전형 별 만점의 8%
취업지원대상자
  • 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) * 전 분야 미해당
  • 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음.
    단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함.

근무 및 급여조건
분야 직급 근무형태 급여조건 계약기간
안전관리 계약직
(전문위원)
주5일, 40시간 최소연봉:
4,000만원(세전)
채용일로부터 1년
(평가 후 재계약 가능)
보건관리 계약직
(전문위원)
주5일, 40시간 최소연봉:
4,000만원(세전)
채용일로부터 1년
(평가 후 재계약 가능)
사무행정 계약직
(육아휴직대체)
주5일, 40시간 회관 규정에 따름
(7급 상당)
채용일로부터 ‘25.3.3.까지
(육아휴직 연장 시 재계약 가능)
하우스매니저 계약직
(육아휴직대체)
주5일, 40시간
*공연스케줄에 따름
*토,일,공휴일 근무
*수~일요일 13~22시 근무
/시간 변동가능
회관 규정에 따름
(7급 상당)
채용일로부터 ‘25.3.1.까지
(육아휴직 연장 시 재계약 가능)
하우스부매니저 계약직 채용일로부터 1년
(평가 후 재계약 가능)
웹디자인 계약직
(육아휴직대체)
주5일, 40시간 회관 규정에 따름
(7급 상당)
채용일로부터 1년
(육아휴직 기간 내 재계약 가능)
컴퍼니매니저 계약직 주5일, 40시간
*사업일정에 따라 근무시간 변경 가능
회관 규정에 따름
(7급 상당)
채용일로부터 1년
(평가 후 재계약 가능)
전시관안내원 계약직 주5일, 40시간
(09:45~18:45)
*전시관 근무스케줄에 따름
*공휴일 및 주말 우선근무
주휴일: 전시관 휴관일
월2,390,124원(세전)
(2024년 서울시 생활임금)
채용일로부터 1년
(평가 후 재계약 가능)
북서울꿈의숲
기획·대관
계약직
(육아휴직대체)
주5일, 40시간
*근무지:
북서울꿈의숲아트센터
(서울 강북구)
회관 규정에 따름
(7급 상당)
채용일로부터 1년
(육아휴직 기간 내 재계약 가능)
북서울꿈의숲
시설관리
계약직 주5일, 40시간
*근무지:
북서울꿈의숲아트센터
(서울 강북구)
회관 규정에 따름
(7급 상당)
채용일로부터 1년
(평가 후 재계약 가능)
  • 담당업무 및 근무형태 : 직무기술서 별도 첨부
  • 급여조건 : 분야별 급여조건 참조 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
    • 안전·보건관리 분야는 회관 규정에 따라 경력을 산정하여 최소연봉을 초과할 시 해당경력으로 연봉 재산정
      (산정기준 : 4급상당+경력인정호봉)
    • 당해연도 서울시 생활임금(2024년 월 2,390,124원) 미달 시 조정수당 지급
  • 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
  • 기타사항
    • 컴퍼니매니저 분야는 회관 사정에 따라 향후 근무지 변경 가능
    • 전시관안내원 분야는 전시관 연장운영 시 매주 금요일 12:30~21:30 근무(1주 단위 순환근무)
 

응시원서 접수

접수방법
  • 공고기간 : 2024. 5. 28.(화) ~ 6. 7.(금)
  • 접수기간 : 2024. 5. 28.(화) ~ 6. 7.(금) 18:00 까지
  • 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)
  • 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
    • 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
    • 자기소개서 및 직무수행계획서
    • 경력기술서
    • 개인정보 수집 및 활용 동의서(필수) 다운로드
 
  • 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
  • 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
  • 중복지원은 불가합니다.

★ 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출
  1. 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
    • 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
      • 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
  2. 건강보험자격득실확인서 1부(재직 및 경력증명서를 제출한 자에 한함)
    • 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
  3. 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
    : 자격요건 증빙서류, 각종 자격증 사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
 
  • 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음
[지원서 작성 시 유의사항]
본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생학교명, 나이, 출신지역, 성별 등을 알 수 있도록 하는 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

지원서 접수하기
 

채용 추진절차 및 세부내용

연번 추진절차 세부내용
1 채용공고 및
지원서 접수
  • 공고기간 : 2024. 5. 28.(화) ~ 2024. 6. 7.(금)
    • 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및 민간 채용전문사이트 등 공고(초일제외 10일)
  • 접수기간 : 2024. 5. 28.(화) ~ 2024. 6. 7.(금) 18:00
  • 접수방법 : 채용사이트 접수(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)
  • 제출자료
    1. 입사지원서, 자기소개서 및 직무수행계획서, 경력기술서, 개인정보 수집 및 활용동의서
    2. 재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기)
    3. 건강보험자격득실확인서 1부(재직 및 경력증명서를 제출한 자에 한함)
    4. 관련 자격증 사본 및 증빙자료 등 각 1부(해당자에 한함)
2 서류전형 및
경력검증
  • 일정 : 2024. 6. 10.(월) ~ 2024. 6. 17.(월)
  • 합격자 발표 : 2024. 6. 19.(수) 예정
3 최종면접
  • 일정 : 2024. 6. 24.(월) ~ 2024. 6. 26.(수)
  • 합격자 발표 : 2024. 6. 28.(금) 예정
4 신원·경력조회
  • 일정 : 2024. 6. 28.(금) ~ 2024. 7. 2.(화) 14:00 예정
  • 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진
  • 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인
    • 최종합격자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음.
5 임용(예정)
  • 임용일 : 2024. 7. 8.(월) 예정
  • 전형일정 및 임용일자는 회관 사정에 따라 변경될 수 있음

1. 서류전형 평가
  • 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
  • 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
  • 평가방법 : 적격, 부적격 심사
  • 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자
 
[서류전형 평가 시 결격사유]
구분 평가기준 비고
블라인드 채용준수
  • 지원자의 출신학교명, 출신지역을 직접 기재하는 경우
  • 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함
  • 지원자의 나이, 용모, 성별을 직접 기재하는 경우
  • 지원자의 직계 존비속 및 형제자매의 출신학교명, 직업을 기재하는 경우
작성내용 성실성
  • 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
  • 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
  • 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

2. 면접전형 평가
  • 평가내용 : 역량/심층 면접
  • 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
  • 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

★ 주요사항
  1. 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음. (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
  2. 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
  3. 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
  4. 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
  5. 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
 

기타사항

  • (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  • 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
  • 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  • 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
  • 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
  • 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  • 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
  • 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
  • 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
  • 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
  • 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 인사혁신팀(☎02-399-1532)으로 문의 바랍니다.

★ 채용비리 구제 방안
  1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
    • 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
    • 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한 경쟁채용 실시
      (부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행)
  2. 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
    • 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
    • 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

★ 채용서류 반환에 관한 고지
  1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
  2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
  3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
 
2024. 5. 28. 
(재)세종문화회관 사장