채용공고
(재)세종문화회관 계약직 직원 공개채용 공고
- 작성일2025-07-03 13:19
- 조회수110
- 첨부파일
(재)세종문화회관
계약직 직원 공개채용 공고
- 무대조명, 하우스부매니저, 세종문화티켓, 꿈의숲 무대감독, 꿈의숲 공연기획·대관 -
다음과 같이 (재)세종문화회관과 함께할 직원을 공개모집 하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.
채용개요
- 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무(총 7명)
| 소속 | 분야 | 직급 | 인원 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|
| 무대기술팀 | 무대조명 | 계약직 (육아휴직대체) |
1명 |
|
| 공연장운영팀 | 하우스부매니저 | 계약직 | 1명 |
|
| 세종문화티켓 | 계약직 | 3명 |
|
|
| 꿈의숲 아트센터팀 | 북서울꿈의숲 무대감독 | 계약직 | 1명 |
|
| 북서울꿈의숲 공연기획·대관 | 계약직 (육아휴직대체) |
1명 |
|
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| 계 | 7명 |
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- 직무기술서 별도첨부
- 채용방법 : 공개채용
- 채용기준
- 공통사항 : 만60세 미만인 자
- 응시자격
| 구분 | 응시자격 요건 |
|---|---|
| 무대조명 |
|
| 하우스부매니저 |
|
| 세종문화티켓 |
|
| 북서울꿈의숲 무대감독 |
|
| 북서울꿈의숲 공연기획·대관 |
|
[공통 사항]
- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일: 2025.8.18. / 세종문화티켓 임용예정일: 2025.10.1.)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용 즉시 근무가 가능한 자
- 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
|
- 우대사항
- 우대사항(별도 가점 없음)
| 구분 | 개별 우대사항 |
|---|---|
| 무대조명 |
|
| 하우스부매니저 |
|
| 세종문화티켓 |
|
| 북서울꿈의숲 무대감독 |
|
| 북서울꿈의숲 공연기획·대관 |
|
- 공통사항
| 구분 | 공통 우대사항 |
|---|---|
| 장애인 |
|
- 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음.단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함.
- 근무 및 급여조건
| 분야 | 직급 | 계약기간 | 근무형태 |
|---|---|---|---|
| 무대조명 | 계약직 (육아휴직대체) |
|
주5일, 40시간 *사업운영형태에 따라 근무시간 조정가능 |
| 하우스부매니저 | 계약직 |
|
주5일, 40시간 *사업운영형태에 따라 근무시간 조정가능 |
| 세종문화티켓 | 계약직 |
|
주5일, 40시간 *사업운영형태에 따라 근무시간 조정가능 |
| 북서울꿈의숲 무대감독 | 계약직 |
|
주5일, 40시간 *사업운영형태에 따라 근무시간 조정가능 *근무지: 북서울꿈의숲아트센터 (서울 강북구) |
| 북서울꿈의숲 공연기획·대관 | 계약직 (육아휴직대체) |
|
주5일, 40시간 *사업운영형태에 따라 근무시간 조정가능 *근무지: 북서울꿈의숲아트센터 (서울 강북구) |
- 담당업무 및 근무형태 : 직무기술서 별도 첨부
- 급여조건 : 회관 규정에 의거 산정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
- 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
- 근로일 및 근로시간은 사업운영형태, 공연스케줄에 따름(토·일·공휴일 근무 가능)
응시원서 접수
- 접수방법
- 공고기간 : 2025. 7. 4.(금) ~ 7. 14.(월)
- 접수기간 : 2025. 7. 4.(금) ~ 7. 14.(월) 18:00 까지
- 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)
- 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
- 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
- 자기소개서 및 직무수행계획서
- 경력기술서
- 개인정보 수집 및 활용 동의서(필수)
- 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
- 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
- 중복지원은 불가합니다.
| [지원서 작성 시 유의사항] 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
- 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, ※해당자에 한함)
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
- 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
- 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
- 건강보험자격득실확인서 1부(※재직 및 경력증명서를 제출한 자에 한함)
- 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
- 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)
- 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음.
채용 추진절차 및 세부내용
| 연번 | 추진절차 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 1 | 채용공고 및 지원서 접수 |
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| 2 | 서류전형 |
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| 3 | 경력검증 (추가자료제출) |
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| 4 | 최종면접 |
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| 5 | 신원·경력조회 |
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| 6 | 임용(예정) |
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- 서류전형 평가
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자
| 구분 | 평가기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 블라인드 채용준수 |
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※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 |
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| 작성내용 성실성 |
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- 면접전형 평가
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
★ 주요사항
- 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다.(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
- 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
- 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별 통지 합니다.
기타사항
- (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
- 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
- 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
- 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은
이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 채용 홈페이지 Q&A 게시판 활용 바랍니다.
- 유선문의 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)
* 채용비리 구제 방안
|
* 채용서류 반환에 관한 고지
|
(재)세종문화회관 사장
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