서울특별시 세종문화회관

• 작성일2025-09-09 08:21
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  • [세종문화회관] 채용공고문(예술단장).pdf
  • [세종문화회관] 입사지원서(예술단장).hwp

(재)세종문화회관

서울시합창단·소년소녀합창단, 서울시극단 단장 공개채용 공고

(재)세종문화회관은 예술적 통찰력과 뛰어난 단체 운영능력을 겸비하신 분을 예술단장으로 모시고자 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모 바랍니다.

□ 채용분야 및 인원

□ 채용기준 및 우대사항

가. 채용기준

- 해당분야 활동경력 15년 이상인 자

- 또는 공공예술기관 예술감독 경력 5년 이상인 자

- 또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자

나. 기본사항

- 당사 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자

다. 우대사항

· 장애인 우대: 전형 별 만점의 8%

· 취업지원대상자: 동점자 발생 시 우선 선발

※ 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인(2022.6.14.)에 의거 본 전형은 선발 예정 인원 3인 이하로 취업지원대상자 가점 미적용

□ 근무조건

가. 급여조건: 회관 보수규정에 의거

나. 계약기간: 임용일로부터 2년 또는 3년으로 하며 연임할 수 있음

□ 접수방법

가. 공고기간: 2025. 9. 9.(화) ~ 2025. 9. 19.(금)

나. 접수기간: 2025. 9. 9.(화) ~ 2025. 9. 19.(금) 18:00까지

다. 접수방법: E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)

※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야(서울시00단)_본인실명’으로 기재하시기 바랍니다.

※ 마감시간 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.

※ 접수하신 이메일 주소로 ‘응시번호’를 회신하오니 회신메일을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.

□ 제출서류

가. 기본사항(※ 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.)

- 이력서 1부(※ 지정양식)

- 자기소개서 1부(※ 지정양식)

- 경력기술서 1부(※ 지정양식)

- 직무수행계획서 1부(※ 지정양식)

- 개인정보 수집 및 활용 동의서 1부(※ 지정양식)

※ 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서 등으로 증명이 가능한 것만 인정

※ 직무수행계획서는 2~3년간의 예술단 중단기 비전 및 전략을 제시할 것(사업내용, 예산규모 등 포함, 1차 면접 시 PT발표 예정)

나. 서류전형 합격자 추가 제출 서류

① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책(직위), 담당업무 표기)

: 경력을 검증하기 위한 자료로 이력서에 명시된 내용과 증명서상 수행직무 불일치 시 인정 불가

② 건강보험자격득실확인서 1부

: 재직(경력)증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능

③ 관련 자격증 사본 및 기타 증빙자료(※해당자에 한함)

: 각종 자격증 사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당 증명서, 기타 증빙서류 등

④ 직무수행계획서 발표용 PPT 파일(pdf 형식으로 제출)

: 서류전형 및 경력검증 합격자에 한하여 직무수행계획서 발표 및 면접을 진행

※ 개인별 발표시간 10분 이내, 질의응답 10분 이내

※ 제출시기: 2025.10.16.(목) 16:00 (경력검증 통과자를 대상으로 개별 안내 예정)

□ 전형절차 및 일정

※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.

※ 각 전형별 합격자 및 향후일정은 홈페이지 게시 및 개별 통지합니다.

□ 전형별 평가내용 및 기준

가. 서류전형

- 전형대상: 지원자 전원

- 평가내용: 응시자격요건 적격여부 확인, 블라인드 채용 준수 여부 및 평가기준 항목 평가

- 합격자 결정 기준: 각 심의위원의 평가 대상자별 산술평균에 의거 60점 이상자 중
고득점자 순으로 10배수 이내 선발

- 평가기준

- 결격사유

나. 직무수행계획서 발표 및 면접

- 전형대상: 서류전형 및 경력검증 통과자

- 진행방법: 개인별 직무수행계획서 발표(PPT) 10분 이내, 면접(질의응답) 10분 이내

- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가 대상자별 산술평균에 의거 86점 이상자 중 고득점자 순으로 3배수 이내 선발

다. 최종면접

- 전형대상: 직무수행계획서 발표 및 면접 통과자

- 진행방법: 역량/심층면접

- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가 대상자별 산술평균에 의거 86점 이상자 중 최고득점자 선발

[면접전형 평가기준(직무수행계획서 발표 및 면접, 최종면접 동일)]

※ 동점자 처리 : 1차 면접 동점자는 모두 합격, 최종면접 동점자는 취업지원대상자를 우선선발하며, 

취업지원대상자가 없을 경우 직전 전형의 고득점자 순으로 선발함

○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

○ 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 표시될 경우 평가에 불이익이 발생할 수 있습니다.

○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자가 입사지원포기 및 기타결격사유 등 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다.

○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위로 작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 성범죄·아동학대 경력조회 등 채용결격 사유가 발행한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.

○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.

○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(채용예정인원 2배수 이내) 선발하며, 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)

○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류에 대하여 채용확정일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있습니다.

○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사팀(02-399-1532)으로 문의하시기 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

2025. 9. 9.

(재)세종문화회관 사장