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(재)세종문화회관 직원채용공고(재공고)

  • 작성일2018-11-01 10:50
  • 조회수14020

(재)세종문화회관 직원채용공고(재공고) (재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니  전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.



1. 채용분야 및 자격조건

모집분야
(직급)

인원

자격 요건

비고

공 통

 · 정년(만60세) 미만인 자
 ·
임용직후 즉시 근무가 가능한 자

계약기간:
채용일로부터
1년

사장수행기사
(계약직)

1명

 · 해당분야 경력 1년 이상인 자로
   운전면허 1종 보통이상 소지자
 ※ 임원수행기사 근무경험자 우대
 ※ 차고지 : 경기도 고양시(일산)
 ※ 차 종 : 그랜저


※ 공통 우대사항 :취업보호대상자(장애인, 북한이탈주민. 국가유공자), 청년(만34세이하) 등

2. 근무조건

채용분야

근무조건

급여조건

수행기사

 - 주40시간 기준
 - 사장 수행(운전)기사 근무
   (사장 업무일정에 따른 탄력적 근무 진행)

회관
보수규정에 
의함


3. 직무기술서
[수행기사]
  

구 분

 

NCS
능력단위

 ○ 운행전후 차량점검
 ○ 차량운행


주요업무

 ○ 사장 수행기사 업무
    - 출퇴근 및 출장수행(운전)
    - 차량관리 등


필요지식

 ○ 도로교통법
 ○ 운행 장비 시스템 작동 확인 방법
 ○ 안전운전 방법과 요령
 ○ 차량 외부 유지 관리 방법
 ○ 차량점검 체크리스트


필요기술

 ○ 장비 시스템 작동 기술
 ○ 방어운전, 안전운전
 ○ 차량 점검 기술
 ○ 커뮤니케이션
 ○ 운행일지 작성 기술


태도

 ○ 성실한 업무 태도
 ○ 안전운행을 위한 자기관리
 ○ 정확한 업무처리
 ○ 법규를 준수하려는 마음가짐


경험 및 경력

 ○ 해당분야 경력 1년 이상인 자로
    운전면허
1종 보통이상 소지자


4. 접수 방법
 ○ 공고기간 : 2018. 11. 1 (목) ~ 11. 11 (일)  
 ○ 접수기간 : 2018. 11. 2 (금) ~ 11. 11 (일)  
 ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
     ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.  

5. 제출서류
 ○ 이력서 1부 (※지정양식)
     (이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
 ○ 자기소개서 및 경력기술서 각 1부(※지정양식)  
 ○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(※지정양식)
     (지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.)

 [제출서류 작성 시 유의사항]
   작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 부모직원 등 개인신상을 직·간접적으로
   파악할 
수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.


지정양식 다운로드

 ★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
   ① 경력증명서(원본) 각 1부
      - 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
      - 모든 경력사항은 이력서 기재사항 및 제출 증빙을 기준으로만 인정하며
         이력서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다.
      - 경력증명서 상의 경력(재직) 인정 범위는 건강보험자격득실확인서 또는 
         고용보험가입내역에 있는 경력만 인정
   ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
      - 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

6. 전형방법 및 전형
 ○ 전형방법
 (재)세종문화회관 직원 채용 공고
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 개별 통지합니다.

 ○ 전형별 추진일정

구 분

일 정

실 시 내 용

접수

11.2
~11.11

 ○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수
 ○
제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서, 경력기술서,
     개인정보 수집·제공·이용 동의서

서류
전형

11.12

 ○ 심사기준 : 자격요건 적격여부 판단

면접
전형

11.15

 ○ 면접전형 기준
     - 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
 ○ 통과자 결정
     - 각 심사위원의 면접 대상자별 평가 점수 합산에 의거
        최다득점자 선발

신체
검사

11.16
~11.21

 ○ 채용신체검사 적격 결과 확인 후 최종 결정

임명

11.22
(예정)

 ○ 임용발령 및 근로계약 체결


7. 기타사항
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며,
     인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.  
 ○ 모집 결과 응시자 또는 적격자가 없거나 소수일 경우 재공고를 할 수 있으며, 
     적격자가 없는 경우에는 채용하지 아니할 수 있습니다.
 ○ 면접후 채용 우선 순위자가 입사지원포기, 기타 결격사유 발생 시 차순위자를
     채용대상자로 선발할 수 있습니다. 
 ○ 예비합격자는 합격자의 임용포기나 충원사유 발생시 2주내에 임용됩니다. 
 ○ 응시서류 상 추후 허위사실이 발견 될 때에는 합격 또는 채용을 취소합니다.
 ○ 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
 ○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
 ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 경영지원팀(☎02-399-1530)으로 문의하시기 바랍니다.

 ★ 채용서류 반환에 관한 고지
  1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2018년 12월 7일 부터
      2018년 12월 21일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려
드립니다.
      다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이
      자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관
에게
      책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 
  2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의공정화에 관한
      법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스 (02-399-
1519) 또는
      이메일(
sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인될 날 로부터
      14일이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

      이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
  3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2018년 12월 21일까지 채용서류를
      보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에
는
     「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정
입니다. 



2018. 11. 1.

(재)세종문화회관