전체
(재)세종문화회관 계약직 직원(재무회계, 발레마스터, 총괄 티켓매니저, 무대음향, 무대소품, 꿈의숲 공연사업, 꿈의숲 시설관리, 꿈의숲 무대관리감독) 공개채용 공고
- 작성일2026-08-21 10:08
- 조회수78
1
채용개요
- 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무(총 8명)
| 소속 | 분야 | 채용직급 | 채용
인원 |
담당업무 |
|---|---|---|---|---|
| 재무행정팀 |
재무회계
·총무 |
계약직
(육아휴직대체) |
1명 |
|
| 발레제작팀 | 발레마스터 | 계약직 | 1명 |
|
|
공연장
운영팀 |
총괄 티켓매니저 | 계약직 | 1명 |
|
| 무대기술팀 | 무대음향 | 계약직
(육아휴직대체) |
1명 |
|
| 무대기술팀 | 무대소품 | 계약직
(육아휴직대체) |
1명 |
|
|
꿈의숲
아트센터팀 |
공연사업 | 계약직 | 1명 |
|
|
꿈의숲
아트센터팀 |
시설관리 | 계약직 | 1명 |
|
|
꿈의숲
아트센터팀 |
무대
관리감독 |
계약직 | 1명 |
|
- 직무기술서 별도첨부
- 채용방법 : 공개채용
- 채용기준
- 분야별 자격 요건
| 구분 | 응시자격 요건 |
|---|---|
| 재무회계·총무 |
|
| 발레마스터 |
|
| 총괄 티켓매니저 | 공연 티켓시스템 활용 실무(등록, 판매, 정산, 공연진행 등) 경력 3년 이상인 자 |
| 무대음향 | 뮤지컬, 오페라, 무용, 연극, 클래식 등 공연 음향 경력자(1년 이상) |
| 무대소품 | 공연 소품 제작·운영 등 관련 실무 경험자 |
| 공연사업 | 문화예술기관 공연기획 업무경력 1년 이상인 자 |
| 시설관리 |
|
| 무대관리감독 |
|
- 공통사항
- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용 즉시 근무가 가능한 자
- 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
|
- 우대사항
- 우대사항(별도 가점 없음)
| 구분 | 개별 우대사항 |
|---|---|
| 재무회계·총무 |
|
| 발레마스터 |
|
| 총괄 티켓매니저 |
|
| 무대음향 |
|
| 무대소품 |
|
| 공연사업 |
|
| 시설관리 |
|
| 무대관리감독 |
|
- 공통사항
| 구분 | 공통 우대사항 |
|---|---|
| 장애인 | 면접전형 별 만점의 8% |
| 취업지원 대상자 | 취업지원대상자 증명서의 가점비율(5%, 10%) |
- 중복가산은 하지 않으며 여러 기준에 해당 시 가장 유리한 가점 기준을 따름
- 입사지원서에 해당사항을 기재하고 유효기간 내 증빙서류를 제출해야 함
- 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.
- 근무 및 급여조건
| 분야 | 직급 | 근무형태 | 계약기간 |
|---|---|---|---|
| 재무회계·총무 | 계약직
(육아휴직대체) |
주5일 40시간 | 채용일로부터 1년(육아휴직자
휴직 기간에 따라 변동 가능) |
| 발레마스터 | 계약직 | 채용일로부터 1년
(평가 후 재계약 가능) |
|
| 총괄 티켓매니저 | 계약직 | ||
| 무대음향 | 계약직
(육아휴직대체) |
채용일로부터 1년(육아휴직자
휴직 기간에 따라 변동 가능) |
|
| 무대소품 | 계약직
(육아휴직대체) |
||
| 공연사업 | 계약직 | 채용일로부터 1년
(평가 후 재계약 가능) |
|
| 시설관리 | 계약직 | ||
| 무대관리감독 | 계약직 |
- 담당업무 및 근무형태 : 직무기술서 별도 첨부
- 급여조건 : 회관 규정에 의거 산정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
- 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
- 근로일 및 근로시간은 사업운영형태, 공연스케줄에 따름(토·일·공휴일 근무 가능)
2
응시원서 접수
- 접수방법
- 공고기간 : 2026. 8.25.(화)~9.4.(금)
- 접수기간 : 2026. 8.25.(화)~9.4.(금) 18:00 까지
- 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트( https://recruit.incruit.com/sejongpac/ )
-
입사지원서 내용 (*온라인 작성)
- 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
- 자기소개서 및 직무수행계획서
- 경력기술서
- 개인정보 수집 및 활용 동의서(필수)
- 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
- 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
- 중복지원은 불가합니다.
|
[지원서 작성 시 유의사항]
|
- 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출
-
재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 표기, ※해당자에 한함)
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료 (계약 종료일로부터 3개월 이전 내역) 를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
- 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
-
건강보험자격득실확인서 1부(※재직 및 경력증명서를 제출한 자에 한함)
- 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단( www.nhis.or.kr ) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
-
관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
- 각종 자격증사본, 면허증 사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
- 지원서 접수기간 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음
3
채용 추진절차 및 세부내용
| 연번 | 추진절차 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 1 |
채용공고 및
지원서 접수 |
|
| 2 | 서류전형 |
|
| 3 | 최종면접 |
|
| 4 | 신원·경력조회 |
|
| 5 | 임용(예정) |
|
-
서류전형 평가
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자
[서류전형 평가 시 결격사유]
| 구분 | 평가기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 블라인드
채용준수 |
|
※ 결격사유 중 1개 이상 항목이
저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 |
|
||
|
||
| 작성내용
성실성 |
|
|
|
||
|
||
|
-
면접전형 평가
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
-
주요사항
- 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다. (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
- 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
- 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별 통지 합니다.
4
기타사항
- (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
- 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
- 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
-
세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 채용 홈페이지 Q&A 게시판 활용 바랍니다.
- 유선문의 세종문화회관 인사팀(02-399-1522)
- 채용비리 구제 방안
-
피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한 경쟁채용 실시(부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행)
-
채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
- 채용서류 반환에 관한 고지
- 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
2026. 8. 25.
(재)세종문화회관 사장
다음글
다음글이 없습니다.
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
