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소식

채용공고

(재)세종문화회관 예술단 일반단원(육아휴직대체) 채용 공고

 

 

 

 

 

(재)세종문화회관 예술단일반단원(육아휴직대체) 채용 공고- 무용·뮤지컬 -서울특별시 출연기관인 세종문화회관은 서울의 대표적인 문화예술기관으로, 한국 공연 문화의 산실이자 서울시 공연예술의 허브역할을 다하고 있습니다.세종문화회관은 시민의 문화향유 기회를 확대하고, 문화 창달에 기여할 수 있는 문화예술 운영을 통해 시민문화 복지구현에 이바지함을 설립목적으로 시민이 더 행복한 예술 랜드마크를 만들어 가고 있습니다.예술로 시민의 삶에 변화를 가져오는 예술의 명소, 세종문화회관과 함께 할 인재를 공개모집하오니, 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 지원 바랍니다.1. 채용개요채용분야 및 자격요건채용규모 : 총 2명- 무용단 : 일반단원 (육아휴직대체) 1명 국내외 예술단체 공연 3작품 이상 참여 경력자- 뮤지컬단 : 일반단원 (육아휴직대체) 1명 뮤지컬 분야 전공자 또는 뮤지컬 2작품 이상 참여 경력자※ 채용분야별 중복지원 불가채용방법 : 블라인드 채용우대사항- 장애인 : 장애인복지법」제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%- 취업지원대상자 : 최종면접 전형 동점자 발생 시 우선 선발함※ 중복가산은 하지 않으며 여러 기준에 해당 시 가장 유리한 가점 기준을 따름※ 지원서에 해당사항을 기재하고 유효기간 내 증빙서류를 제출하여야 함※ 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용 시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함공통 응시자격- 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자(임용(예정)일 2026.5.8.(금) 기준)- 해외여행에 결격사유가 없는 자- 임용즉시 근무가 가능한 자- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자회관 인사규정 따른 결격사유- 피성년후견인과 피한정후견인- 파산자로서 복권되지 아니한 자- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자- 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자- 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자- 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자- 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄나. '아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 (신설 2023.7.11.)가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄나. '스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄법률에 따른 결격사유- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)- 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
담당업무 및 근무조건담당업무- 무용단/뮤지컬단 : 일반단원 (육아휴직대체) 회관이 제작하는 공연작품 및 기타 공연의 연습과 출연에 임하며 예술교육을 담당할 수 있음근무조건- 무용단 : 일반단원 (육아휴직대체) 계약직, 채용일로부터 2028.3.18.까지, 주5일 30시간, 급여조건은 회관 규정에 따름- 뮤지컬단 : 일반단원 (육아휴직대체) 계약직, 채용일로부터 2027.4.20.까지, 주5일 30시간, 급여조건은 회관 규정에 따름※ 임용(예정)일 : 2026.5.8.(금) *회관 사정에 따라 변경될 수 있음2. 응시원서 접수접수방법- 공고기간: 2026.4.3.(금)~4.13.(월) 18:00 까지- 접수기간: 2026.4.3.(금)~4.13.(월) 18:00 까지- 접수방법: 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 접수(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)- 입사지원서 내용(*온라인 입력, 개인정보 수집 및 활용 동의 필수) 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동 등※ 입사지원서상의 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함(자기소개서 및 직무수행계획서, 경력기술서)- 제출서류 : 하단참조★ 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출(접수사이트 내 제출)① 지원자격을 확인할 수 있는 증빙자료 각 1부- 출연자 이름이 표기된 포스터, 프로그램북, 출연계약서, 졸업증명서(전공) 등 객관적이고 명시적으로 지원자격을 증빙할 수 있는 자료② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)- 각종 자격증 사본, 장애인, 취업보호대상자 증명서 등[입사지원서 작성 시 유의사항]본 채용은 '블라인드 채용'으로 입사지원서 작성 시 출신학교명, 나이, 출신지역, 성별 등을 직접적으로 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.
3. 세부 전형일정 및 내용1 채용공고 및 지원서 접수- 채용공고 : 회관 및 서울시 홈페이지, 행정안전부 클린아이, 인크루트, 아트모아 등 공고- 공고기간: 2026.4.3.(금)~4.13.(월) 18:00 / 10일간(초일제외)- 접수기간: 2026.4.3.(금)~4.13.(월) 18:00 / 10일간(초일제외)- 접수방법 : 채용사이트 접수(회관 홈페이지 연동) 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서 작성 및 개인정보 이용 동의- 제출자료(*지원서 제출과 동시 진행) 지원자격을 확인할 수 있는 증빙자료(출연자 이름이 표기된 포스터, 프로그램 북, 출연계약서, 졸업증명서 등), 자격증, 가점 등 관련 증빙자료 각 1부※ 기한 내 미제출 또는 자격요건 확인이 불가능한 경우 서류전형에서 탈락할 수 있음2 서류전형 및 경력검증- 서류전형 : 2026.4.14.(화)~4.15.(수)- 심사기준 : 응시자격의 적격, 부적격 여부 심의- 경력검증 : 2026.4.14.(화)~4.15.(수)- 합격자 발표: 2026.4.17.(금) 예정3 실기전형- 일정 : 2026.4.20.(월)~4.22.(수) 중- 전형대상 : 서류전형 합격자- 평가방법(전형별 평가기준 참조)무용단 : 창작무용(3분 이내), 전통무용(5분 이내)뮤지컬단 - 무용 : 당일안무- 연기 : 지정연기(독백: 암기 후 실연)- 노래 : 지정곡 1곡+자유곡 1곡* 자유곡, 뮤지컬 넘버 중 우리말 가사로 1분 30초 내외평가기준- 무용단 : 창작무용(50점)+전통무용(50점)- 뮤지컬단 : 무용(30점)+노래(40점)+연기(30점)- 합격기준 : 산술평균(최고·최저점 제외) 86점 이상인 자 중- 고득점자 순으로 채용예정인원의 7배수 이내 선발※ 동점자 발생 시 전원선발하며, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리 까지 함- 합격자 발표 : 2026.4.24.(금) 예정※ 세부사항은 별도 홈페이지 게시 및 개별안내 예정4 최종면접- 일정 : 2026.4.27.(월)~4.28.(화) 중- 전형대상 : 실기전형(오디션) 합격자- 평가방법 : 역량/심층 면접- 평가기준 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점)- 합격기준 : 산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발※ 동점자 발생 시 장애인 및 취업지원대상자 우선선발, 해당자가 없는 경우 직전 전형의 고득점자 순으로 선발- 합격자 발표 : 2026.4.30.(목) 예정5 신원·경력 조회 및 경력산정- 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진- 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인※ 최종합격자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 '차순위자'를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음- 일정 : 2026.5.1.(금)~5.6.(수)6 임용- 임용(예정)일 : 2026.5.8.(금)※ 회관 사정에 따라 임용예정일은 변경될 수 있음※ 예비합격자는 채용예정인원 2배수 이내로 선발하며, 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함※ 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함※ 각 전형별 합격자 및 세부사항은 홈페이지 게시 및 개별 통지함전형별 평가기준서류전형심사대상 : 지원자 전원평가내용 : 적격여부 심사 (적격/부적격), 응시 자격요건 충족여부 평가, 블라인드 채용 준수여부 평가, 작성내용의 성실성 평가 (세부심사기준 별첨)합격기준 : 자격요건 부적합 또는 심사기준 1개 항목 이상 부적격시 불합격 (적격자 전원합격)※ 기한 내 미제출 또는 자격요건 확인이 불가능한 경우 서류전형 탈락실기전형(오디션)- 심사대상 : 서류전형 합격자- 평가내용> 무용 : 창작 3분 이내(MR 별도 제출) 50점, 전통 5분 이내(MR 별도 제출) 50점> 뮤지컬 : 무용(당일 지도 후 심사) 30점, 연기(지정 연기 독백(암기 후 실연). *지정연기 대사 첨부) 30점, 노래(우리말 가사의 뮤지컬 넘버 중 지정곡 1곡, 자유곡 1곡 (각 1분 30초 내외)) 40점※ 지정곡 악보 첨부(MR 반주), 자유곡 MR 별도 제출- 합격기준 산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순, 7배수 이내 선발 (평균점수: 최고·최저점을 제외한 나머지 점수의 산술평균) 동점자 전원선발최종면접- 심사대상 : 실기전형(오디션) 합격자- 평가기준 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점) 총점 100점 *세부심사기준 별첨- 합격기준 : 산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발 2배수 이내 예비합격자 선발채용 우선순위자 결정- 합격자 결정 : 최종 면접전형 고득점자 순 결정- 동점자 처리 : 실기전형(상응하는 평가)·실무면접의 경우 동점자까지 합격처리하며 최종 합격자는 1순위가 동점일 경우 장애인, 취업지원대상자 순으로 우선 선발. 장애인 및 취업지원대상자가 없는 경우, 직전 전형의 고득점자 순으로 선발(동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함)- 예비합격자 : 예비합격자는 전형위원 결정에 따라 채용예정인원의 2배수 이내 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 채용 우선 순위자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있음
채용비리 구제채용비리 피해자 구제방안① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시② 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용 과정에 참여 기회 부여4. 기타사항- (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.- 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지합니다.- 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출, 제출서류 결함 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.- 제출서류 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조회, 성범죄 경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 지원서 접수 마감 이후는 지원서 접수가 불가능합니다.- 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가능합니다.- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다.- 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 지원서 접수사이트 문의게시판 또는 메일 sjart_recruit@sejongpac.or.kr으로 문의바랍니다.★ 채용 서류 반환에 관한 고지1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.2026. 4. 3.(재)세종문화회관 사장

 

 

 

 

 

 

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