서울특별시 세종문화회관

1. 채용분야 및 자격요건

○ 채용규모 : 3명

※ 채용분야별 중복지원 불가

※ 채용분야별 주요직무 직무기술서 별첨

○ 우대사항

- 장애인 : 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%

- 취업지원대상자 : 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%)

※ 중복가산은 하지 않으며 여러기준에 해당시 가장 유리한 가점 기준을 따름.

※ 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생시 취업지원대상자를 우선 선발함.

○ 공통 응시자격

· 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 기준)

· 해외여행에 결격사유가 없는 자

· 임용즉시 근무가 가능한 자

· 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자

· 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)

· 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)

2. 근무조건

3. 전형절차 및 합격기준

※ 예비합격자는 각 채용별 합격자 결정 기준을 초과한 자 중 고득점자순(채용예정인원 2배수 이내)으로 선발하며, 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함.

※ 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함.

※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 함.

4. 접수방법

○ 접수방법 : 채용전용 사이트 접수(회관 홈페이지 연동)

○ 접수내용

- 입사지원서 1부 (※ 온라인 입력, 입사지원서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함)

- 자기소개서 및 경력기술서 (※ 온라인 입력)

- 직무수행계획서 (※ 온라인 입력)

- 개인정보 수집·이용·제공 동의 (※ 온라인 입력)

□ 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출

① 재직 및 경력증명서(원본) 각 1부

- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간 및 주 단위 근무시간, 담당업무 포함하여 제출

※ 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.

※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있습니다.

② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)

- 영어성적 증빙자료

- 장애인, 취업보호대상자 증명서

③ 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)

※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능

※ 제출시기 : 제출기한 내

※ 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치할 경우 서류전형 탈락 가능

5. 평가기준

○ 서류전형 : 20배수 이내 선발(동점자 추가)

※ 영어성적은 서류전형 시작일 기준 유효기간에 한하며 조회 · 확인이 불가능한 성적, 국외응시 성적은 인정하지 않음.

※ 사이버국가고시센터에 등록한 점수의 경우 유효기간 5년 인정

※ 서류전형 세부심사기준 별첨

○ 필기전형(논술) : 60점 이상 고득점자 순, 7배수 이내 선발(동점자 추가)

○ 면접전형(1차) : 86점 이상 고득점자 순, 3배수 이내 선발(동점자 추가)

○ 면접전형(2차) : 86점 이상 고득점자 순 최종선발 *2배수 이내 예비합격자 선발

※ 면접전형(1,2차) 세부심사기준 별첨

6. 예비합격자

○ 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 내정자의 채용취소, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자로 채용

7. 채용비리 구제

○ 채용비리 피해자 구제방안

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

② 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행

③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기

- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여

- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

8. 기타사항

○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.

○ 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 성범죄경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.

○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

○ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능합니다.

○ 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발합니다.

○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.

○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.

□ 채용 서류 반환에 관한 고지

○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다.

○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 문의게시판 또는 세종문화회관 인사팀(02-399-1522) 으로 문의바랍니다.

9. 장애인 지원자 편의지원 안내

○ 서류전형에 합격한 장애인 지원자에 대하여 서울시 ‘장애유형별 편의지원 기준’ 에 따라 필기시험 편의지원을 제공하며, 장애인편의지원 신청서와 증빙서류를 7월 16일(목) 18:00까지 제출하셔야 합니다.

□ 장애유형별 편의지원 기준